Deine Benefits zum Hüttenglück
Als einer der besten Arbeitgeber in Bayern und im Allgäu bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Vorteile und Sozialleistungen an, um faire und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie ein vertrauensvolles Umfeld.
Erhalte zahlreiche attraktive Sozialleistungen, Vergünstigungen und Vorteile. Profitiere von geregelten Arbeitszeiten, leistungsgerechter Vergütung und von vielen weiteren Mehrwerten.
- Ganzjahresanstellung mitten im Allgäu
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (fachlich & persönlich)
- Mitarbeitervergünstigungen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Geregelte und frühzeitige Dienstplanung
- Faire und geregelte Urlaubsplanung (je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 30 Tage Urlaub)
- Leistungsgerechte Bezahlung nach hauseigenem Tarifvertrag
- Chance zur finanziellen Weiterentwicklung für alle Mitarbeiter
- Vielfältige interne und externe Schulungsprogramme
- Mitarbeiterveranstaltungen wie Team-Tage, Weihnachtsfeiern uvm.
- Berücksichtigung der Frei-Wünsche nach Möglichkeit
- Transparente Arbeitszeiterfassung mit Gastromatic
- Jede geleistete Mehrarbeitsstunde wird vergütet!
- Geregelte Arbeitszeiten
- Weihnachtsgeld in Höhe von 50% des regulären Monatslohns
- Urlaubsgeld (€ 240,- ab dem 2.Beschäftigungsjahr)
- Vergünstigung in allen Oberstdorf Resort Betrieben für Mitarbeiter + Begleitung
- Nach bestandener Probezeit hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Weiterbildungen zu besuchen. Der Arbeitgeber zahlt die Weiterbildungskosten, für die der Arbeitnehmer monatlich mit 5% seines Bruttogehaltes belastet wird
- Gratis Verpflegung während der Arbeitszeit
- Jährliche Treueprämie ab dem 5. Jahr der Betriebszugehörigkeit
- Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter – Sie erhalten 888 € für jedes neue Teammitglied, das aufgrund Ihrer Empfehlung zu uns kommt
- Direktversicherung
Wir zahlen einen Zuschuss in Höhe von
• 16% bei Hogarente
• 20% bei der Partnerversicherung - Große Community in der Oberstdorf Resort Familie
- Mitarbeitermagazin „Resortler“
- Private Nutzung der Gästeinfrastruktur